リモートワーク

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドラインテレワークやICTの普及により、障害者の就労環境は大きな変革を迎えています。特に在宅ワークの広がりは、障害者...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン在宅ワークの導入により、障害者就労支援に新たな可能性が生まれる一方、利用者と支援者それぞれに特有の課題が生じ...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドラインテレワークの普及により、地域差を超えた働き方が可能となる中で、障害者就労支援においてもテレワークを活用する機...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン在宅ワークが広がる中、就労継続支援事業（A型・B型）においても、障害者が在宅で行える業務の開発が重要なテーマ...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン就労継続支援事業において、利用者が職業スキルを身につけることは、自立した生活や社会参加を目指す上で非常に重要...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン在宅ワークは、柔軟な働き方を可能にする一方で、職場での直接的なやり取りが減るため、孤立感やモチベーションの低...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン就労継続支援事業で在宅ワークやリモートワークを取り入れる際には、国や自治体が提供する法的支援や助成金制度を積...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン就労継続支援事業において、ICT（情報通信技術）ツールの活用は、リモートワークや在宅支援を成功させるために欠...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン近年、在宅ワークの導入が進み、就労継続支援事業においてもその活用が注目されています。在宅ワークは、通勤が難し...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドラインメリット移動負担の軽減自宅から働けるため、通勤の必要がなくなり、身体的・精神的負担が軽減されます。特に移動が...

障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン障害者の就労を支援する就労継続支援事業（A型・B型）は、近年の働き方改革やテクノロジーの進化により、リモート...

【重要】引用・参照障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン「就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン」は、障害者が自宅...

【重要】引用・参照障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン第1章: 「テレワーク」を知る第1章「テレワークを知る」では、テレワークの定義や種類、課題...

就労継続支援事業では、在宅ワークを提供する事業所があります。在宅勤務は通勤の負担を減らし、自分に合った環境で働けるなどの利点がありますが、自己管理の難しさやセキュリティリスクといった課題も伴います。本記事では、在宅ワークの利用条件や業務内容...