就労支援事業所を立ち上げる際に、成功しにくい経営者の特徴を紹介します。これから事業所を立ち上げようと考えている方は、以下の点に注意してください。
1. ビジネスが好きすぎる
お金やビジネスに強い関心を持つことは一見良いことですが、就労支援事業ではそれだけでは成功しません。人を管理するコストや実務の大変さを軽視し、簡単に事業を始めると失敗しやすいです。ビジネスに夢中になりすぎる人は、計画通りに進まない現実に直面したときに撤退が早くなる傾向があります。
2. 障害を持つ方への興味関心がない
障害を持つ方に対して興味や関心がないと、支援事業は成功しません。現場で利用者と直接接し、彼らのニーズや問題に真摯に向き合う姿勢が必要です。興味や関心がないまま始めると、利用者の真のニーズを理解できず、適切な支援を提供することが難しくなります。
3. 現場に出ない
机上の空論だけで事業を進める経営者は、現場の実態を把握できないため、失敗しやすいです。現場に出て従業員や利用者と直接接することで、リアルな問題や課題を理解し、適切な対応ができるようになります。現場感覚を持たずに経営することは、現実とのギャップを埋めることができません。
4. ビジョンがない
事業のビジョンや理念がない経営者は、従業員や利用者に方向性を示すことができず、モチベーションを維持することが難しくなります。明確なビジョンを持ち、それを共有し、実行に移すことが大切です。ビジョンや理念がないと、社員も何を目指して働いているのかわからず、事業の一体感が失われます。
結論
就労支援事業所を立ち上げる際には、ビジネスに対する情熱だけでなく、障害を持つ方への興味関心、現場感覚、そして明確なビジョンが必要です。これらの要素が欠けていると、事業の成功は難しくなります。立ち上げ前にこれらのポイントを再確認し、適切な準備を行うことが重要です。
