リモートワーク 新たな方向性を探る：テレワークとテクノロジーが拓く障害者雇用の未来
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドラインテレワークやICTの普及により、障害者の就労環境は大きな変革を迎えています。特に在宅ワークの広がりは、障害者...
2024-12
リモートワーク リモートワーク 在宅ワークのメリット・デメリットを深掘り：利用者と支援者の課題と解決策
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン在宅ワークの導入により、障害者就労支援に新たな可能性が生まれる一方、利用者と支援者それぞれに特有の課題が生じ...
リモートワーク 地域差とテレワークの可能性：障害者就労支援における新たな展望
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドラインテレワークの普及により、地域差を超えた働き方が可能となる中で、障害者就労支援においてもテレワークを活用する機...
リモートワーク 就労継続支援における在宅ワークに適した業務の開発
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン在宅ワークが広がる中、就労継続支援事業（A型・B型）においても、障害者が在宅で行える業務の開発が重要なテーマ...
リモートワーク 就労継続支援における職業スキル育成の重要性と具体的な方法
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン就労継続支援事業において、利用者が職業スキルを身につけることは、自立した生活や社会参加を目指す上で非常に重要...
リモートワーク 就労継続支援における在宅ワークのモチベーション維持方法
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン在宅ワークは、柔軟な働き方を可能にする一方で、職場での直接的なやり取りが減るため、孤立感やモチベーションの低...
リモートワーク 就労継続支援における法的支援と助成金の活用方法
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン就労継続支援事業で在宅ワークやリモートワークを取り入れる際には、国や自治体が提供する法的支援や助成金制度を積...
リモートワーク 就労継続支援におけるICTツールの活用事例
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン就労継続支援事業において、ICT（情報通信技術）ツールの活用は、リモートワークや在宅支援を成功させるために欠...
リモートワーク 障害者の就労継続支援における在宅ワークの支援体制構築方法
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン近年、在宅ワークの導入が進み、就労継続支援事業においてもその活用が注目されています。在宅ワークは、通勤が難し...
リモートワーク 就労継続支援で在宅ワークを導入した際の利用者のメリットとデメリット
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドラインメリット移動負担の軽減自宅から働けるため、通勤の必要がなくなり、身体的・精神的負担が軽減されます。特に移動が...
リモートワーク 就労継続支援をリモートワークで事業継続するためのポイント
障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン障害者の就労を支援する就労継続支援事業（A型・B型）は、近年の働き方改革やテクノロジーの進化により、リモート...
リモートワーク 【要約】就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン
【重要】引用・参照障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン「就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン」は、障害者が自宅...
リモートワーク 【要約】障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル
【重要】引用・参照障害のある人のテレワーク就労及び遠隔訓練のための支援マニュアル就労系障害福祉サービスにおける在宅でのサービス利用にかかるガイドライン第1章: 「テレワーク」を知る第1章「テレワークを知る」では、テレワークの定義や種類、課題...
リモートワーク 就労継続支援事業で在宅ワークを始める方法
就労継続支援事業では、在宅ワークを提供する事業所があります。在宅勤務は通勤の負担を減らし、自分に合った環境で働けるなどの利点がありますが、自己管理の難しさやセキュリティリスクといった課題も伴います。本記事では、在宅ワークの利用条件や業務内容...
就労継続支援AB 就労継続支援と副業の両立は基本的に認められない理由とは
就労継続支援（A型・B型）とアルバイトの併用は基本的に認められていませんが、特定条件下で許可される場合もあります。本記事では、併用の可能性や注意点、生活費の補填方法について詳しく解説します。社会保障制度を活用しながら、無理のない範囲で自立を...
就労継続支援AB B型事業所の工賃規程作成ガイド
就労継続支援B型事業所の工賃規程は、利用者に支払う工賃の基準やルールを明確化した重要な文書です。この記事では、工賃規程の基本的な項目や作成方法、注意点について解説します。事業所運営でのトラブル回避や行政指導への対応のため、適切な工賃規程の整...
就労継続支援AB 就労継続支援B型事業所の工賃の決め方
就労継続支援B型事業所での工賃は、生産活動の収益や利用者数、通所日数などを考慮し、慎重に決定する必要があります。本記事では、工賃の計算方法や形態、評価表を活用した能力給の導入の是非、工賃規程の整備ポイントについて解説します。事業運営の健全化...
就労継続支援AB 就労継続支援B型の工賃向上を目指す
就労継続支援B型の工賃は、雇用契約がないため賃金ではなく「工賃」という形で支払われます。2021年度の平均工賃は月額16,507円と低く、最低賃金を大きく下回っています。その背景には、労働関連法令の適用外であることや、利用者の支援ニーズに応...
就労継続支援AB 就労継続支援B型の工賃とは？現状と改善の可能性
就労継続支援B型の工賃は、雇用契約がなく最低賃金の適用外であり、平均月額は約16,507円（時給233円）と低水準です。これは、利益の低い作業や生産性の制約によるものですが、作業内容や通所日数を工夫することで改善が可能です。本記事では工賃の...
就労継続支援AB 就労継続支援B型と障害年金：柔軟な働き方と生活支援
就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに働ける福祉サービスで、障害や病気を抱える方が自分のペースで就労できる環境を提供します。本記事では、B型事業所の特徴、障害年金との併用方法、支給要件や注意点について詳しく解説します。就労継続支援B型とは就...
就労継続支援AB 就労継続支援A型と障害年金：働きながら受給する方法
就労継続支援A型は、障害や難病のある方が雇用契約を結びながら働ける福祉サービスです。この記事では、A型事業所の特徴、障害年金との併用方法、支給要件や停止条件について詳しく解説します。就労継続支援A型とは就労継続支援A型は、一般企業での就労が...
就労継続支援AB 障害年金と就労支援事業所の併用：支給要件と停止条件を詳しく解説
障害年金は、病気や障害により生活が困難な方を支援する公的制度で、就労継続支援A型・B型事業所での働きと併用が可能です。本記事では、障害年金の支給要件や申請手続き、所得制限による支給停止要件について解説します。障害年金の支給要件障害年金を受け...
就労継続支援AB 就労継続支援と生活保護：支給停止の条件と対策
就労継続支援（A型・B型）と生活保護の併用は可能ですが、得られる収入額に応じて生活保護費が減額されたり、支給が停止・廃止されることがあります。特に、A型事業所での収入が最低生活費を上回る場合、生活保護が停止や廃止となる可能性があります。一方...
就労継続支援AB 就労継続支援A型で働くと生活保護はどうなる？収入と支援制度の仕組みを解説
就労継続支援A型は、雇用契約を結んで最低賃金以上の収入を得られるため、生活保護の受給基準を上回る場合があります。その結果、生活保護が打ち切られる可能性が高い制度です。ただし、収入が最低生活費を下回る場合や勤労控除が適用されることで保護を継続...
就労継続支援AB 就労継続支援B型で働くと生活保護はどうなる？制度の仕組みと注意点
就労継続支援B型は、雇用契約を結ばず、自分のペースで働ける福祉サービスですが、収入が少ないため、生活保護を併用するケースが多く見られます。工賃が一定金額を超えると生活保護費が減額される可能性がありますが、勤労控除や交通費の扱いなどを理解する...
就労継続支援AB 就労継続支援を利用すると生活保護はどうなる？知っておきたい制度と基準
就労継続支援（A型・B型）を利用しながら生活保護を受けることは可能ですが、収入状況に応じて生活保護費が減額されたり、場合によっては打ち切られることもあります。A型では雇用契約に基づき最低賃金以上の給与が支給されるため、生活保護対象外となる可...