就労支援には「就労移行支援」と「就労継続支援」の2種類があり、それぞれ目的や対象者が異なります。自分に合った支援を選ぶためには、それぞれの制度の特徴を理解することが重要です。
要約
就労支援には「就労移行支援」と「就労継続支援」があります。就労移行支援は、一般企業での就職を目指す障害者を対象にスキルを習得する支援を行います。一方、就労継続支援は、障害や疾患により一般企業で働くのが難しい人に仕事の機会を提供する福祉サービスで、A型とB型の2種類があります。どちらの支援が向いているかは、障害の状況や希望する働き方により異なります。
就労移行支援とは？
就労移行支援は、一般企業での就労を希望する障害者に対して、必要なスキルや知識を身につける訓練を提供する支援制度です。18歳から64歳までの一般企業への就職を目指す方が対象で、主なサポート内容には次のものが含まれます。
- 職場体験や技能向上のための訓練：実際の職場での業務を模擬体験し、就労に必要なスキルを磨きます。
- 就職活動のサポート：履歴書作成や面接練習、企業とのマッチングなど、就職活動全般の支援を行います。
- 就職先の開拓：障害者雇用を受け入れる企業を探し、実習や就職先の紹介を行います。
- 就職後のフォロー：就職後も職場に定着できるように、アドバイスや相談に応じます。
就労継続支援とは？
一方、就労継続支援は、障害や疾患などにより一般企業での就労が難しい人に対して仕事の機会を提供し、同時にスキルアップのための訓練も行う制度です。ここで提供される仕事の場は「就労継続支援事業所」と呼ばれ、利用者はその事業所で働きながら訓練を受けます。
就労継続支援には、以下の2つのタイプがあります。
- A型事業所：雇用契約を結んで働き、給与が支払われます。障害があるが、雇用契約を結んで働ける人が対象です。
- B型事業所：雇用契約はなく、工賃が支払われます。一般企業で働くのが難しく、雇用契約を結ぶことが困難な人が対象です。
就労移行支援と就労継続支援の違い
これら2つの支援には、以下のような違いがあります。
| 支援の種類 | 対象者 | 雇用契約 | 賃金 | 年齢制限 | 利用期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 就労移行支援 | 一般企業での就職を希望する障害者 | なし | 基本なし | 65歳未満 | 原則2年間以内 |
| 就労継続支援A型 | 一般企業での就労が難しいが、雇用契約を結んで働ける人 | あり | 給与 | 65歳未満 | なし |
| 就労継続支援B型 | 一般企業での就労が難しく、雇用契約を結べない人 | なし | 工賃 | なし | なし |
就労移行支援が向いている人
就労移行支援は、一般企業で働くことを目指す障害者に向いています。障害者雇用に関する知識や技能を習得し、実際に就職を目指す人に適した支援制度です。現在、就労継続支援を利用している人でも、一般企業への就職を希望する場合は、就労移行支援に切り替えることが可能です。
ただし、就労移行支援では就職が目標となるため、就労継続支援で給与を受け取っていた場合、収入がなくなることを考慮した計画が必要です。
就労継続支援が向いている人
一方、障害や疾患のため一般企業での就労が困難な人には、就労継続支援の利用が適しています。就労継続支援事業所では、適切な配慮を受けながら働くことができ、個々の障害特性に応じたサポートが受けられます。
例えば、年齢や体力の変化により、一般就労が難しくなった人や、職場でのさらなる配慮が必要になった場合にも、就労継続支援の利用が推奨されます。
2018年に導入された「就労定着支援」
就労移行支援を受けて一般企業に就職する人が増える一方で、職場に定着できずに離職してしまうケースも多くありました。そこで、就職後も安定して働き続けられるように、2018年に「就労定着支援」が導入されました。
この制度では、就職から7カ月目以降、最長3年間にわたり、就労者の職場定着をサポートします。主な支援内容としては、就労者や職場との相談、課題解決のための調整、訪問支援などが行われます。
自分に合った支援を選ぶために
就労移行支援と就労継続支援、そして就労定着支援はそれぞれ異なる目的とサポートを提供しています。どの支援が自分に合っているかを判断するためには、各制度の違いや特徴を理解し、自分の希望や状況に応じた選択をすることが重要です。
