就労継続支援B型は、障がいや難病を抱える方に働く場を提供する福祉サービスです。しかし、B型で働く方の中には「一般企業に就職できないのでは？」と心配する人もいます。この記事では、B型の概要や一般企業への就職の可能性、さらにステップアップするためのポイントを紹介します。
就労継続支援B型の概要
就労継続支援B型は、一般企業での就労が難しい障がいや難病を抱える方を対象に、働く場所を提供しながら自立に向けた支援を行う福祉サービスです。主な目的は、障害者が社会で共生できるようサポートすることにあります。
就労継続支援B型の対象者
B型の対象者は、身体・知的・精神障害、発達障害、または難病を持つ方です。50歳以上の方や障害年金1級を受給している方など、年齢や体力面で一般就労が困難な人も対象となります。利用には、主治医の同意が必要です。
就労継続支援B型の作業内容と工賃
B型事業所では、以下のような簡易な作業が提供されます。
- 施設の清掃や軽作業
- 手工業や内職作業
- パンやお菓子の製造
B型で支払われるのは「工賃」であり、これは給与とは異なります。全国平均の工賃は月額約17,000円で、最低賃金の保証はありません。
就労継続支援B型から一般企業への就職は可能か？
B型から一般企業への就職は可能です。B型を経て一般企業に就職した事例もあり、特に就労支援を受けた人が就職した場合は「就労移行支援体制加算」として事業所が加算を受ける仕組みもあります。ただし、無理をして就職を目指すと、体調や精神面に負担がかかる可能性があるため、焦らず準備を進めることが重要です。
就労継続支援B型から一般就労への難しさ
B型から一般就労するのが難しい理由には、以下の2つが挙げられます。
1. B型の環境に慣れすぎるリスク
B型は自由度が高く、無理のないペースで働けるため、一般企業の規律や生活リズムに適応するのが難しくなることがあります。
2. スキルアップの困難さ
B型で提供される作業は簡易的なものが多く、一般企業で求められるスキルを身につける機会が少ない場合があります。このため、スキルアップを意識して新しい挑戦をすることが大切です。
一般就労を目指すステップ—就労継続支援A型・就労移行支援への移行
一般就労を目指すには、B型から就労継続支援A型や就労移行支援に移行するのが有効です。
就労継続支援A型とは？
A型は、障がいを抱える方に働く場所を提供しながら、雇用契約を結んで最低賃金以上の給与を支払うサービスです。A型では雇用契約があるため、B型よりも規律が求められ、より高いスキルが必要です。
就労移行支援とは？
就労移行支援は、一般就労を目指すための支援を行うサービスです。働く場は提供されず、職業訓練や就職活動の支援が中心です。ここで得たスキルやサポートを活かして、一般企業への就職を目指すことが可能です。
B型からA型・就労移行支援に移るためのポイント
A型に移るための条件
- 決められた時間で働ける
- 雇用契約に基づいたルールを守れる
- 体調や生活リズムが安定している
就労移行支援に移るための条件
- 一般就労に必要なスキルを磨きたい
- 雇用契約のルールを守れる
- 体調や精神面が安定している
B型でのステップアップを考えている方は、これらの点を意識しながら準備を進めると良いでしょう。
まとめ
就労継続支援B型から一般就労することは可能です。しかし、B型に慣れ過ぎると一般就労が難しくなるため、A型や就労移行支援を経て段階的にスキルを磨くことが推奨されます。B型での利用中から、ステップアップを意識して行動することで、無理のないペースで一般就労への道を歩むことができるでしょう。
