就労継続支援（A型・B型）とアルバイトの併用は基本的に認められていませんが、特定条件下で許可される場合もあります。本記事では、併用の可能性や注意点、生活費の補填方法について詳しく解説します。社会保障制度を活用しながら、無理のない範囲で自立を目指すことが大切です。
就労継続支援とアルバイトの併用は可能か？
基本的に併用は認められない理由
就労継続支援は一般就労が困難な方を対象とした福祉サービスであり、一般就労可能な状態であれば支援の対象から外れるとみなされるためです。短時間のアルバイトでも、自治体や事業所が「一般就労が可能」と判断すれば、サービスの継続利用が難しくなる場合があります。
一部自治体での例外
条件を満たした場合、例外的にアルバイトの併用が認められることがあります。
- 一般就労と事業所の利用が目的に合致している場合。
- 短時間労働からフルタイムへの移行を目指す場合。
ただし、許可が下りた場合でも、計画的な目標設定や進捗管理が必要です。必ず事前に自治体や事業所と相談を行いましょう。
アルバイトの併用で留意すべき点
負担増によるリスク
事業所での勤務に加え、アルバイトを行うことは心身への負担が大きく、体調を崩す可能性があります。特にA型事業所では週5日、1日4～6時間の勤務が多く、アルバイトとの両立は困難です。事前に時間や体力面を考慮し、無理のない計画を立てる必要があります。
収入が自治体に把握される仕組み
アルバイト収入は給与支払報告書や住民税申告を通じて自治体に把握されます。就労継続支援の利用料は世帯収入に応じて計算されるため、未申告でも収入が発覚する可能性があります。不正が判明した場合、サービス利用の継続が困難になる恐れがあるため注意が必要です。
生活費を補う方法
家族の援助
同居や経済的なサポートを受けることで、生活費の不安を軽減できます。具体的な目標を共有することで、家族からの支援を得やすくなります。
障がい年金
障がい基礎年金や障がい厚生年金を活用することで、就労継続支援中の生活費を補うことが可能です。手帳がなくても申請可能な場合があるため、詳細は自治体や年金事務所に確認しましょう。
生活保護
他の制度や資産を活用しても生活が困難な場合、生活保護を受けることも検討できます。最低生活費に満たない収入であれば、働いていても申請可能です。具体的な手続きは福祉事務所で行います。
まとめ：無理なく自立を目指す
就労継続支援とアルバイトの併用は原則として難しいですが、状況に応じて例外が認められる場合もあります。併用を希望する場合は、必ず事前に自治体や事業所へ確認し、無理のない計画を立てることが重要です。また、障がい年金や生活保護などの社会保障制度を積極的に活用し、安定した生活基盤を築きながら一般就労を目指していきましょう。
